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成立于2003年,企業(yè)駐場式咨詢模式開創(chuàng)者
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  • 精益生產(chǎn)破除管理積弊,引領(lǐng)制造業(yè)邁向卓越運(yùn)營
    在全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮下,制造業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的管理模式在應(yīng)對日益復(fù)雜的市場環(huán)境時(shí),逐漸暴露出諸多積弊,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展步伐。
  • 招聘總是招不到、留不住,人力資源管理怎么破局?
    在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,許多企業(yè)都面臨著一個(gè)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn):招聘總是招不到合適的人才,即便招來了,也難以長期留住。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,超90%的企業(yè)表示在招聘中遇到了困難,而人才的高流動(dòng)性更是讓企業(yè)頭疼不已。
  • 中俄永不為敵,對企業(yè)戰(zhàn)略管理有何啟示?
    在國際政治舞臺(tái)上,王毅提出的“中俄永不為敵”,為中俄關(guān)系定下了堅(jiān)實(shí)基調(diào),也在全球范圍內(nèi)引發(fā)廣泛關(guān)注。這一國際關(guān)系準(zhǔn)則,不僅深刻影響著國際政治經(jīng)濟(jì)格局,細(xì)究之下,還能發(fā)現(xiàn)它與企業(yè)戰(zhàn)略管理有著諸多奇妙的共通之處,為企業(yè)的發(fā)展提供了獨(dú)特的啟示。
  • 新質(zhì)生產(chǎn)力下企業(yè)創(chuàng)新管理,探尋發(fā)展新動(dòng)能
    在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)格局深刻變革、科技浪潮洶涌澎湃的時(shí)代,新質(zhì)生產(chǎn)力宛如一道劃破長空的曙光,照亮了企業(yè)發(fā)展的新征程。新質(zhì)生產(chǎn)力,這一由習(xí)近平總書記于2023年9月在黑龍江考察調(diào)研期間首次提出的概念,正迅速成為各界關(guān)注的焦點(diǎn),深刻影響著企業(yè)的發(fā)展走向。
  • 集團(tuán)管控難題頻出,如何打破舊模式構(gòu)建高效體系?
    在過去較長的一段時(shí)間里,傳統(tǒng)集團(tuán)管控模式在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。然而,隨著市場環(huán)境的急劇變化和企業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張,傳統(tǒng)模式的弊端逐漸凸顯,在決策效率、資源配置、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面暴露出一系列問題,嚴(yán)重制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
  • 資源分配失衡背后:組織規(guī)劃的隱藏瓶頸如何突破?
    許多企業(yè)在項(xiàng)目資源的分配上,常常出現(xiàn)過度傾斜的情況。某些被視為“明星項(xiàng)目”的,會(huì)得到大量的人力、物力和財(cái)力支持,從頂尖的人才配置,到充足的研發(fā)資金,再到先進(jìn)的設(shè)備投入,可謂一應(yīng)俱全。
  • 部門間預(yù)算分配沖突,如何高效溝通與協(xié)調(diào)解決?
    在企業(yè)運(yùn)營的復(fù)雜棋局中,部門間預(yù)算分配沖突如同隱藏在深處的暗礁,隨時(shí)可能讓企業(yè)這艘大船偏離航道甚至遭受重創(chuàng)。這一現(xiàn)象極為普遍,幾乎存在于每一家企業(yè)的預(yù)算編制與執(zhí)行過程中。
  • 傳統(tǒng)計(jì)劃模式失效,創(chuàng)新型年度經(jīng)營計(jì)劃如何破局重生?
    在過去相當(dāng)長的一段時(shí)間里,傳統(tǒng)計(jì)劃模式在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。這種模式通常采用高度集中的決策方式,由高層制定詳盡的指令性計(jì)劃,層層下達(dá)至各個(gè)基層單位執(zhí)行。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)、產(chǎn)品價(jià)格、資源分配等關(guān)鍵要素都由政府統(tǒng)一規(guī)劃,企業(yè)只...
  • 如何通過供應(yīng)鏈咨詢實(shí)現(xiàn)采購與生產(chǎn)的無縫對接?
    在采購與生產(chǎn)脫節(jié)問題日益突出的背景下,供應(yīng)鏈咨詢成為了企業(yè)尋求突破的關(guān)鍵力量。供應(yīng)鏈咨詢公司憑借其專業(yè)的知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn),能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全面、深入且定制化的解決方案,助力企業(yè)打破采購與生產(chǎn)之間的壁壘,實(shí)現(xiàn)二者的無縫對接。
  • 員工績效不佳,是應(yīng)該立即解雇還是給予改進(jìn)機(jī)會(huì)?
    在當(dāng)今競爭激烈的職場環(huán)境中,員工績效不佳已成為許多企業(yè)面臨的棘手問題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在各行業(yè)企業(yè)中,約有10%-20%的員工績效表現(xiàn)低于預(yù)期。這一現(xiàn)象不僅在普通企業(yè)中存在,在一些知名企業(yè)也時(shí)有發(fā)生。
  • 企業(yè)擴(kuò)張階段,薪酬咨詢?nèi)绾我?guī)劃適配的薪酬體系?
    在當(dāng)今充滿活力與競爭的商業(yè)世界中,企業(yè)擴(kuò)張是許多企業(yè)追求發(fā)展、實(shí)現(xiàn)突破的重要戰(zhàn)略選擇。當(dāng)企業(yè)步入擴(kuò)張階段,宛如一艘揚(yáng)帆起航的巨輪,駛向更為廣闊的商業(yè)海洋,在這個(gè)過程中,企業(yè)會(huì)經(jīng)歷一系列顯著的變化,這些變化涵蓋了市場、業(yè)務(wù)、人員等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域...
  • 南京全面取消商品房限售,對關(guān)聯(lián)企業(yè)的營銷啟示
    在2025年3月31日,南京市召開的新聞發(fā)布會(huì),宛如一顆投入平靜湖面的石子,激起千層浪。會(huì)上正式發(fā)布的“房七條”政策,其中全面取消商品住房限售這一核心舉措,在房地產(chǎn)市場中掀起了軒然大波。
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